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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:52:14.755 ID:1JYUO4k+d.net
「雰囲気良い会社だし、辞めるの申し訳ないな」とか悩んでたのが今となってはアホらしいわ






2: 【凶】 2016/10/10(月) 22:52:49.553 ID:ujSbwN6xd.net
有給どうぞー

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:54:28.012 ID:1JYUO4k+d.net
>>2
退職予定日までに使わせる気サラサラなさそうだわ
それどころか消化も出来ない休日出勤の代休が溜まっていく一方だわ

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:42.416 ID:wtwJis33M.net
>>5
どうしても有給採れないなら2週間我慢するしかないな

10: 【不如帰】 2016/10/10(月) 22:55:56.857 ID:ujSbwN6xd.net
>>5
とりあえず
たまってた有給どうなりますか?って聞いとこうぜ
使うな圧力かけられたら何かに使えるかもだから

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:56:13.851 ID:8ELtBocip.net
>>5
労基行けば取れるよ

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:57:38.472 ID:27I2dyhI0.net
>>5
有休消化はできるよ
会社がダメって言う権利は本来無くって時季変更権の行使しか出来ないけど
辞める場合は時期っていつよで示せないので基本的に使えるダメって言われたら
労基に相談すればゴルァをすぐするレベル

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:28.531 ID:McLfKwUx0.net
もう辞めるんだから権利主張したらどうなの?

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:45.316 ID:VzLyjync0.net
どうせやめるんだったら好き勝手やろうぜ

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:56:42.313 ID:7H4EegYvK.net
あからさまに首からICレコーダー下げとけよ

15: 【大凶】 2016/10/10(月) 22:57:41.023 ID:ujSbwN6xd.net
>>13
想像して吹いた

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:58:51.121 ID:M89SeXApa.net
普通は有給消化でやり過ごす
有給ないなら仮病とか遠方の親族殺したりすりゃいい

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:59:18.730 ID:fpeyL4Pb0.net
何というか本当に仕事出来ないタイプの人なんだろうなぁって感じ

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:01:58.175 ID:Ol943rEop.net
>>20
仕事できなかったら使い潰さず放置しないか?

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:05:22.649 ID:fpeyL4Pb0.net
>>25
会社からしたら仕事ができないからこそ労働時間くらいは根こそぎもらっとかなきゃ損だろ
それに未だに律儀に休日出勤してるバカ真面目さ

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:00:47.628 ID:s5hboKyb0.net
どうせ辞めるならもう好き勝手しろよ
どうせならアロハシャツで頭にサングラスでもかけて出勤すれば

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:01:50.365 ID:JDoF5bso0.net
>>23
所さんかよwwwwwwwwwwwwwwwwww

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:02:02.139 ID:27I2dyhI0.net
俺やめる時なんて一ヶ月前に言えよって就業規則に書いてあったから
一ヶ月半前に言って来月は有休消化でこことここ以外は出社しませんって言って仕事放り投げたけど修羅場って
仕事発注していた会社側の担当者が無能だったことが判明してやばかった以外はなんの問題もなかった

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:02:12.068 ID:qBEh3DTk0.net
こういうときって退職まで全部有給使っていいの?

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:04:10.010 ID:27I2dyhI0.net
>>27
いいよ
会社は時季変更権使えないし買取ぐらいだけど買取も同意しなきゃできない

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:04:12.293 ID:4l79OnauM.net
>>27
もちろん
辞めるときも考えると有給は最低10日はいつも貯めておくのが正しい

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:03:25.599 ID:dGABNHl50.net
引きつぎもあるから、今年いっぱいで辞めます。募集かけてくださいって言うつもりだったんだが、ギリギリまで言わないほうが良いのか?

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:03:46.583 ID:B8A62PGn0.net
やめるんだったらもうどうでもいいじゃん
引き継ぎなんかびっちよ

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:07:42.676 ID:LlSqsQrA0.net
ちょうど半年で有給が発生した瞬間に有給全消化して辞めます宣言したら呆れられてホイホイ話が進んだわ

引用元: ・退職願出した途端、会社が露骨に俺を使い潰しに来ててワロタ




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