仕事で答えを教えない先輩って何なの?

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1 :名無し 2020/06/18(木) 18:10:35.577 ID:eBDsfOaHM.net

時間対効果低いよね
3 :名無し

教育するフリしたい暇人の集まりだししゃーない
6 :名無し

学校じゃないんだよなぁ
4 :名無し

すぐに答え教えてくれると思ったら、何度も聞いてきて面倒だからな
5 :名無し

簡単に答えを教えたら自分で考えて行動するってことをしなくなる。
8 :名無し

それをやってくるやつは

答えは知ってるけど考えてるのを見るのが好きな糞野郎
なんでそんなこともわからないの?とマウント取りたいカス
しか会ったことがない
考えて間違った答えを言うとまた質問攻めが始まるから余計考えなくなるのにな
16 :名無し 2020/06/18(木) 18:34:38.948 ID:eK8KtXqqa.net

>>8
わかる
実際はすぐ答えた方がお互い楽
9 :名無し 2020/06/18(木) 18:16:44.225 ID:yR4OdLWv0.net

だってきみたち これはこうなっててこうなってるて一から教えると

なんでそんな簡単なこと教えるんですか?って聞くだろ?(´・ω・`)

でもそれでじゃあやってみろって言うと何も理解していない(´・ω・`)
10 :名無し 2020/06/18(木) 18:16:46.825 ID:a2QNaVAk0.net

単に教えるのが下手なだけかと、そしてこういう下手な奴ほど「成長」とかいうクッソ香ばしい言葉乱用して言い訳してくるからイライラする
11 :名無し 2020/06/18(木) 18:18:08.860 ID:wzIdtl4Fd.net

答えを知らないんだわ
経験とか習慣でそうやってるけど正しいかは知らないから、自分で考えて判断するようにと逃げる
14 :名無し 2020/06/18(木) 18:26:12.123 ID:yR4OdLWv0.net

>>11
答えを知っていても ブルックスの法則のコミュニケーションコストの増大につながるんだよ(´・ω・`)

だからコスト低下のために 資料読んできてっていっても 教えないとか言ってるやつは読んでも来ない(´・ω・`)

じゃあ基礎から教えるとなると なんでそんな簡単なこと教えるんですかって喧嘩売ってくる(´・ω・`)

じゃあやってみろとなる(´・ω・`)
13 :名無し

考えりゃわかる調べりゃわかることを一々聞くな
お荷物抱えさせられたオレは忙しいんだよ足引っ張るな
いつまでも学校気分でいるな
金もらってるんだからその分の対価を支払え自覚を持て

って口に出して言いたい
12 :名無し 2020/06/18(木) 18:19:12.052 ID:NGHVkshid.net

好きな部下にはちゃんと教えるし、嫌いな部下には意地悪するよ
15 :名無し 2020/06/18(木) 18:33:32.205 ID:yR4OdLWv0.net

そしてなにより志や思想といった 答えがないといっていいものを育むには

突き放すことも必要ってこと(´・ω・`)

19 :名無し

答えは教えるよ
まあ違う先輩は違う答えを言うかもだけど
20 :名無し

>>19
答えだけおしえてもそういう輩は事故る(´・ω・`)

なぜなら教えた答えの意味を理解していないから(´・ω・`)
21 :名無し 2020/06/18(木) 18:52:35.870 ID:u3iZlE6j0.net

効率的に人を動かしたいならマニュアルなりなんなり用意するだろ
勝手に動いて滅茶苦茶するあほが現れるのは知らんけど
人が入るたびに教える事こそ無駄だわ

管理側になったやつはそういうのを考えるのが仕事であってよくわからん自己啓発させるのが仕事じゃないんだわ
22 :名無し 2020/06/18(木) 18:54:52.667 ID:yR4OdLWv0.net

>>21
経営工学というのがあってだな(´・ω・`)

人間を部材や資材と同等と考えた結果 いろんな問題が浮上したんだ(´・ω・`)

人が腐る・・・・ゾンビになるんや(´・ω・`)







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