俺「来月有給取ります」クソ会社「5月2日と6日はもうみんな使ってて回らなくなるからダメ!それ以外ならいいよ」

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1 :名無し 2022/03/15(火) 17:47:37.497 ID:MWPDGjLr0.net

労基行けばいい?
2 :名無し 2022/03/15(火) 17:47:50.640 ID:LUL0cI0i0.net

いいよ
3 :名無し 2022/03/15(火) 17:48:00.849 ID:qOggeqZr0.net

録音した?
4 :名無し 2022/03/15(火) 17:48:02.496 ID:df7cfwz+a.net

転職しろ
6 :名無し 2022/03/15(火) 17:48:32.285 ID:YYkxq5cHd.net

時季変更権があるから合法だよ
24 :名無し 2022/03/15(火) 18:04:02.798 ID:MVBZih5Zd.net

>>6
時期変更権が適応される業界って限られてるよ
GWで人が少なくなるのは時期変更権の適応にならんよ

ホテルのような毎年・必ず・決まった時期に忙しくなるってのが必要
なお、毎年同じような契約をしてる、の場合は回避可能とみなされるのど除外
7 :名無し 2022/03/15(火) 17:48:49.917 ID:aVEiJv4N0.net

「あ、後輩くん取ってんじゃん。後輩くん、俺休むから2日は出てねよろしく」
8 :名無し 2022/03/15(火) 17:49:07.193 ID:6qx7oK+W0.net

労基行っても勝てないけどな
マジレスすると有給自体を断られてないなら日程を動かす権利は会社側にある
時季変更権でググれ
9 :名無し 2022/03/15(火) 17:49:30.489 ID:/Xo6w7Pu0.net

次からは2ヶ月前に予約しておかないとな
10 :名無し 2022/03/15(火) 17:49:52.487 ID:uNPJt/MX0.net

遅すぎ
無能か?
11 :名無し 2022/03/15(火) 17:50:28.255 ID:zd62CJGV0.net

労働者の権利が強調され始めているがその権利を使う労働者があほなのでいらんトラブルが起こりまくってる
12 :名無し 2022/03/15(火) 17:51:11.658 ID:8Ny1g0xza.net

来月の2と6休んでどうすんの
14 :名無し 2022/03/15(火) 17:53:16.409 ID:I9ZOgxc/0.net

>>12
誰も気付いてなくてワロタ
13 :名無し 2022/03/15(火) 17:51:41.702 ID:BgM2CXhFd.net

回らなくなるは理由になってないだろ
19 :名無し 2022/03/15(火) 17:55:52.258 ID:aVEiJv4N0.net

>>13
なるよ
21 :名無し 2022/03/15(火) 17:58:41.518 ID:nR5+Po2Qa.net

>>13
そもそもGWに動いている会社の時点で底辺職だな
23 :名無し 2022/03/15(火) 18:00:24.569 ID:sMo38Roj0.net

>>21
これ
ホワイトならゴールデンウィークに挟まれた平日は特別休暇として祝日と同等扱いにしてる
15 :名無し 2022/03/15(火) 17:53:20.146 ID:8Ny1g0xza.net

あー5月のことですかw

来月有給取りますねwって煽ろう
16 :名無し 2022/03/15(火) 17:54:07.511 ID:8Ny1g0xza.net

25〜28いけるぞ!
17 :名無し 2022/03/15(火) 17:55:14.382 ID:moVYw9iU0.net

なんでわざわざそんな時期に有休取るんだよ
せっかく休んだところで人混みだらけなのに
18 :名無し 2022/03/15(火) 17:55:46.088 ID:nR5+Po2Qa.net

最低でも半年前から有給申請するだろ無能か
22 :名無し 2022/03/15(火) 18:00:12.778 ID:lXE29Z9Qd.net

来月は4月ですが?って言ってやれよ
26 :名無し 2022/03/15(火) 18:07:07.242 ID:4SS1wZ1Ep.net

明日有給下さいとか今日有給使いますとか言う馬鹿に比べたらまともなのに酷いね
27 :名無し 2022/03/15(火) 18:09:19.725 ID:bWrhL7Hrd.net

就業規則次第







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