クズ速報

クズだな~と思う体験談やニュースををまとめるブログです

反省

【なんでやねん!】友人に不倫をカミングアウトされた。付き合い始めたばかりで、最高に楽しいようだった「彼はこんなに素敵!旦那はゴミカス!タヒね!」と騒ぎ立ててた

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870: 名無しさん@おーぷん 2018/04/10(火)10:59:14 ID:JIk
約一年ほど前、高校からの友人に不倫をカミングアウトされた。
付き合い始めたばかりらしくて、今が最高に楽しいようだった。
私がうへぁ…な顔をしている事にも気付かず、ひたすら「彼はこんなに素敵!旦那はゴミカス!タヒねばいいのに!w」と騒ぎ立ててた。
聞きながら単純に疑問が芽生えて、「タヒんでほしいくらいご主人が嫌いならなんで別れないの?修行僧?なんでそんなに最高な彼氏と不倫するの?」と聞いてみた。
彼女は笑いながら「旦那はATMだから!w彼とのデート費用も旦那の金でしてるもん!w」と答えた。
それでも納得出来なかったので「あんたのご主人ってATMって言えるほど稼いでたっけ?」「他所の嫁さんに手を出す人間が最高と思えるって、あんたどんな人生送ってきたの?そんなに周囲の人間に恵まれなかったの?」
と質問を続けたら何故か深刻な顔→顔面蒼白って感じになって慌てて帰っていった。
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【うわぁ…】職場で万引きが発生。犯人はすぐ捕まったんだけど、後日出された反省文に衝撃を受けた…

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85: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2010/04/05(月) 07:30:45 ID:LtUnZoCd
以前、職場で万引きが発生した
犯人の中学生たちはすぐに捕まり、初犯ってことで警察には連絡せずに親に引き渡すのみにした
親はとりあえずよくここで書かれるようなモンペではなく、引き合わせた際は普通に修羅場と化しただけだったが、問題は後日出させた反省文

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【アハハ…】右足の膝から下が義足なんだけど、パッと見全然わからなくて、電車で優先席に座ってるとよく注意される…

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982: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2016/06/13(月) 12:12:49.49 ID:flrmaBtC.net
右足の膝から下が義足なんだけど、歩き方も普通なのでパッと見全然わからない。
でも長時間歩くと疲れるし、電車の中は辛いので、優先席に座ってるとよく注意される。
いつも無視してるんだけど、この前、おっさんが偉い剣幕で「立てよ!みっともない!」と
怒鳴ってきたので、さすがにカチンときて無言で義足外したら隣に座ってた人が悲鳴上げてた。
悪いことしたわ。

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【反省】私って人の話を全然聞かない人だった。仲良くなった人に指摘された。「人の話きかないねー誰にでもそうなの?」って。私はそんな風に思ってなかったから「???」

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392: 名無しさん@おーぷん 2017/10/31(火)18:23:43 ID:xG1
私って人の話を全然聞かない人だった。
最近仲良くなった人に指摘された。「人の話きかないねー誰にでもそうなの?」って。
私はそんな風に思ってなかったから「???」
「自分の話ばっかりしてこっちの話はふーんとかへーしか言わない。つまんない」って言われた。つまんないってグサってきた。
会話もラインも全部そうだって言われてライン読み返したらその通りだった。
例えば
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【衝撃】男性社員A、Bがほぼ同時期に、奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。Aはすごく仕事ができ信頼されてる人。Bはだらだらして部署の雰囲気を悪くさせるような人

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686: 名無しさん@おーぷん[sage] 2016/04/13(水)08:13:37 ID:v06 [1/1回]
「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。

昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。
Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、そのくせ忙しいアピールをするような人。

私としては、Aさんに休まれたら仕事が回らなくなるし困るなー、
Bさんはいるだけで部署の雰囲気が悪くなるし(残業代稼ぎがミエミエだから)
休んでくれてもいいかなーって思っていた。

けれど、上司が出した結論は、Aさんは育休OK、Bさんは考え直すようにとのことだった。
(Bさんに育休取るなとは会社としては言えないから、考え直せという言い方にしたらしい)

上司の言い分はこう。

Aさんはすごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。
育休を認めなければ、認めてくれる会社に転職してしまうかもしれない。
それに、Aさんが今やっていて、みんなが「Aさんしかできない」と思っている仕事も、
万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、やらなければならなくなる。
だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事をみんなもできるようにしてはどうか?
メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか?
それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても良いと思えるのではないか?

Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。
Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに割り振ったとしても、メンバーのレベルアップにはつながらない。
なにより、メンバーの気持ちとして、Bさんのために仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。
だからといって派遣社員などを雇おうにも、Bさんの仕事はかなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。

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